Ersättningar 2024

Ersättningspolicy

Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt årsstämmans 
beslut. Arvode utgår inte till styrelseledamöter som är anställda inom 
koncernen.

Ersättning till verkställande direktören beslutas av styrelsen efter förslag 
från en ersättningskommitté. Ersättningar till andra ledande befattningshavare 
har godkänts av ersättningskommittén efter förslag från verkställande direk
tören.

Ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare 
utgörs av grundlön, rörlig ersättning, tjänstebilsförmån samt pension. Fördel
ning mellan grundlön och rörlig ersättning skall stå i proportion till befattnings
havarens ansvar och befogenhet.

För verkställande direktören är den årliga rörliga ersättningen maximerad till 
50 procent av den fasta lönen. Den rörliga lönen baseras på koncernens vinst 
per aktie. Utöver den årliga bonusen omfattas verkställande direktören av det 
prestationsaktieprogram som beskrivs nedan.

För andra ledande befattningshavare är den rörliga ersättningen maximerad 
till 30–40 procent av grundlönen. Den rörliga ersättningen baseras normalt på 
förbättring gentemot förgående år för respektive individs ansvar avseende 
operativt rörelseresultat, koncernens vinst per aktie samt utfall av individuella 
aktivitetsplaner.

Pension

Pensionsålder för vd och andra ledande befattningshavare är 65 år. För vd 
betalas en avgiftsbestämd pensionsförsäkring med ett belopp motsvarande 
35 procent av den fasta årslönen. Pensionsförmåner för andra ledande befatt
ningshavare erläggs inom ramen för gällande ITP-plan.

Avgångsvederlag

Uppsägningstiden för verkställande direktören är 12 månader från bolagets 
sida och 6 månader från vd:s sida. Vid uppsägning från bolagets sida utan att 
grund för avskedande föreligger har vd rätt till ett avgångsvederlag mot
svarande 12 månadslöner. Avgångsvederlaget avräknas mot andra förvärvs
inkomster.

För andra ledande befattningshavare gäller en uppsägningstid på 3–12 
månader från bolagets sida och 3–6 månader från den anställdes sida. Några 
särskilda avtal om pensionsålder, framtida pension eller avgångsvederlag till 
styrelseledamöter eller annan ledande befattningshavare finns ej.

Prestationsaktieprogram

Vid årsstämmorna 2012–2019 och 2021–2024 beslutades att inrätta ett pre
stationsaktieprogram för vd, ledande befattningshavare och ett antal nyckel
personer inom koncernen. Totalt erbjöds i det sista programmet 2024 hänför
ligt till moderbolaget, 16 personer att deltaga varav 13 accepterade. 
För deltagande i programmen krävs en egen investering i Fagerhult Group
aktier. Efter en, i normala fall, treårig intjänandeperiod kan vederlagsfri till
delning av aktier i Fagerhult Group ske till deltagarna, förutsatt att vissa villkor 
är uppfyllda.

För att aktierätterna ska berättiga till tilldelning av aktier krävs fortsatt 
anställning inom koncernen samt att deltagaren behållit hela sin investering i 
Fagerhult Group-aktier som förvärvats inom ramen för programmet, under 
intjänandeperioden. De tilldelade aktierätterna (s.k. prestationsaktierätter) 
kräver därutöver, för att tilldelning av aktier ska ske, att ett finansiellt presta
tionsmål relaterat till genomsnittlig vinst per aktie för Fagerhult Group uppnås.
2021 års program avslutades under 2024. Villkoren prestationsaktierätterna 
som avsåg genomsnittlig vinst per aktie för åren 2021–2024 uppfylldes och 
188 406 aktier tilldelades deltagarna. 

För det återstående programmen, (2022, 2023 och 2024) har, i enlighet 
med villkoren för programmen, de kvarvarande deltagarna förvärvat totalt 
144 423 aktier i Fagerhult Group. Totalt har cirka 577 692 aktierätter tilldelats 
deltagarna i programmen, varav 81 800 till VD och 143 624 till övriga ledande 
befattningshavare. 

För 2024 års program avser det finansiella prestationsmålet den samman
lagda vinsten per aktie för räkenskapsåren 2024–2026. Maximalt kan ca 
95 052 aktier i 2024 års program tilldelas. Värderingen av de tilldelade aktie
rätterna baserar sig på marknadspriset på aktien vid tilldelning med avdrag för 
utebliven utdelning. 

För 2023 års program avser det finansiella prestationsmålet den samman
lagda vinsten per aktie för räkenskapsåren 2023–2025. Maximalt kan ca 
235 980 aktier i 2023 års program tilldelas. Värderingen av de tilldelade aktie
rätterna baserar sig på marknadspriset på aktien vid tilldelning med avdrag för 
utebliven utdelning. För 2022 års program avser det finansiella prestations
målet den sammanlagda vinsten per aktie för räkenskapsåren 2022–2024. 
Maximalt kan ca 246 660 aktier i 2022 års program tilldelas. Värderingen av de 
tilldelade aktierätterna baserar sig på marknadspriset på aktien vid tilldelning 
med avdrag för utebliven utdelning. 

Den totala resultateffekten under 2024 för samtliga aktiesparprogram har 
varit 5,1 (–6,8) Mkr eller 0,03 (–0,04) kronor per aktie. Bedömt verkligt värde 
per prestationsaktierätt vid tidpunkten för tilldelning uppgår till 61,3 kronor för 
2023 års program och 62,5 kronor för 2024.