Riktlinjer för ersättningar

Gällande ersättningspolicy för 2025 innebär att ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare består av en fast årlig grundlön samt en årlig rörlig ersättning i form av ett bonusprogram kopplat till relevanta och ändamålsenliga prestationsmål, därtill kommer bilförmån samt en pensionsplan med avsättningar från både arbetsgivare och anställd. Den årliga rörliga ersättningen baseras på måluppfyllelse och är maximerad till 30–50 procent av den fasta årliga grundlönen.

För ytterligare detaljer hänvisas till riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare på sidan 51 i års- och hållbarhetsredovisningen 2025.